Περιπου 1/4 την μεγαλυτερων εργοδοτων της Βρετανιας, προσλαμβανουν εργαζομενους με συμβολαιο μηδενικων ωρων. Αυτο σημαινει οτι ο εργοδοτης δεν εχει υποχρεωση να σου δωσει δουλεια και ο εργαζομενος περιμενει να τον ειδοποιησουν για το αν και ποτε υπαρχει δουλεια.
Ειναι διαφορετικο απο την προσωρινη εργασια, που δινει μετα 12 εβδομαδες δικαιωματα στον εργαζομενο και ειναι φυσικα ενας τροπος για εργοδοτες να αποφευγουν εργασιακα δικαιωματα.
Σε περιοχες με μεγαλη ανεργια, οι εργαζομενοι δεν εχουν αλλες επιλογες και δημιουργει ενα ειδος σκλαβιας με ολες τις υποχρεωσεις στην πλευρα του εργαζομενου ενω ο εργοδοτης δεν εχει υποχρεωσεις.
Η ιδιτικωποιηση υπηρεσιων που μεχρι προσφατα ηταν κρατικες (πχ ενα νοσοκομειο αγοραζει ραδιοθεραπευτικες υπηρεσιες απο ιδιωτικη εταιρεια) σημαινει οτι ακομα και για δουλειες που απαιτουν υψηλη εκπαιδευση και εχουν ευθηνες, μπορει να προσφερονται απο ατομα που ισως να μην εχουν δουλεψει για μηνες και δεν ξερουν τις τελευταιες εξελιξεις στον τομεα τους.
Ειναι διαφορετικο απο την προσωρινη εργασια, που δινει μετα 12 εβδομαδες δικαιωματα στον εργαζομενο και ειναι φυσικα ενας τροπος για εργοδοτες να αποφευγουν εργασιακα δικαιωματα.
Σε περιοχες με μεγαλη ανεργια, οι εργαζομενοι δεν εχουν αλλες επιλογες και δημιουργει ενα ειδος σκλαβιας με ολες τις υποχρεωσεις στην πλευρα του εργαζομενου ενω ο εργοδοτης δεν εχει υποχρεωσεις.
Η ιδιτικωποιηση υπηρεσιων που μεχρι προσφατα ηταν κρατικες (πχ ενα νοσοκομειο αγοραζει ραδιοθεραπευτικες υπηρεσιες απο ιδιωτικη εταιρεια) σημαινει οτι ακομα και για δουλειες που απαιτουν υψηλη εκπαιδευση και εχουν ευθηνες, μπορει να προσφερονται απο ατομα που ισως να μην εχουν δουλεψει για μηνες και δεν ξερουν τις τελευταιες εξελιξεις στον τομεα τους.
